Метка: мотивация

Как компании убивают продуктивность сотрудников

Как компании убивают продуктивность сотрудников Strategy Guide Управление Люди Отношения в коллективе

Достаточно много говорят о повышении эффективности работы сотрудников. Но сравнительно мало говорят о том, как сами компании не дают сотрудникам работать продуктивно.

Множество факторов влияет на продуктивность – это и хорошо отлаженные процессы, и наличие качественных инструментов, и взаимодействие с внешней средой, и многое другое (например, выспался ли сотрудник). Я же хочу поговорить о тех особенностях отношений в компании (немного затрону и процессы), которые негативно влияют на результативность работы.

Результат – это энергия, приложенная в правильное время в нужной точке в правильном направлении. И чем меньше у сотрудника энергии, чем более он хаотичен и распылен, тем меньше итоговый результат. Есть отдельные исключения – где работа связана с тем, чтобы постоянно изобретать что-то новое, там требуется больший уровень хаотичности и неструктурированности. Но это сравнительно небольшие области, и даже там определенная структура требуется.

Что же касается энергии, то она будет падать тогда, когда какие-то важные потребности сотрудника остаются неудовлетворенными. Например, сотрудник не чувствует себя в безопасности – и тогда основная энергия будет уходить на то, чтобы удовлетворить потребность в безопасности. И в этой ситуации мотивационные схемы, которые не повышают безопасности, работать не будут.

Способов уменьшить энергию сотрудника или увеличить хаотичность его работы великое множество. В статье я опишу те варианты, которые наиболее часто встречал, и которые, на мой взгляд, наиболее разрушительны.